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加強工會勞動保護工作,確保職工安全健康權益


加強工會勞動保護工作,確保職工安全健康權益 港務集團公司—洪木生 工會勞動保護工作是整個企業勞動保護工作的重要組成部分,維護職工生命安全與健康,是工會義不容辭的職責。各級工會要以“三個代表”重要思想為指導,進一步提高對勞動保護工作重要性的認識,牢固樹立維護職工合法權益首先要確保職工的安全與健康權益的思想。堅持“以人為本,安全第一,預防為主,群專結合”的原則,進一步提高做好工會勞動保護工作的主動性、自覺性,努力推動《安全生產法》等法律法規、黨和國家關于安全生產的一系列方針政策的貫徹落實,在企業改革、發展、穩定的大局中,充分發揮工會組織的應有作用。當前,工會勞動保護工作要著重抓好以下幾項工作: 一、進一步加強工會勞動保護監督檢查網絡及隊伍建設。建立健全工會勞動保護監督檢查網絡,是開展工會勞動保護工作的組織基礎。要按照全總工會勞動保護監督檢查三個《條例》的要求,分別在企業、班組兩個層面上,建立健全企業工會勞動保護監督檢查委員會和班組工會小組勞動保護檢查員組織機構,形成自下而上完整的勞動保護監督檢查網絡。同時,要抓好勞動保護隊伍建設,配齊、配強工會勞動保護監督檢查兼職人員,采取舉辦專業培訓、派出學習等措施,提高勞動保護隊伍的理論、政策和業務水平。要不斷健全和完善各項工作制度,推動工會勞動保護監督檢查工作規范化、制度化。 二、抓好安全生產知識教育,提高職工安全素質和自我防護能力。要認真組織職工學習勞動保護的政策法規和企業有關勞動保護和安全生產的規章制度,教育引導職工正確樹立“安全制度重在遵守,安全措施重在落實,安全管理重在預防,安全保護重在貫徹,安全操作重在規范,安全監督重在現場”的思想。要在廣大職工中開展以反對“違章指揮,違章操作,違反勞動紀律”為主要內容的安全教育活動。幫助職工克服安全工作中存在的僥幸心理、麻痹心理、偷懶心理、急躁心理和自滿心理,“寧為安全勞累,不為事故流淚;寧為安全流汗,不為事故流血”,實現從“要我安全”到“我要安全”的觀念轉變。要進一步普及職工的安全生產知識,積極開展各類技能培訓,提高職工安全操作水平和自我防護能力。 三、深入開展“安康杯”競賽活動,實現企業安全生產。維護職工的合法權益,首先要保證職工的生命安全,這是最起碼的要求,否則維護其他利益也無從談起。要充分運用“安康杯”競賽活動這個有效載體,更加廣泛深入地組織好群眾性的安全生產活動。“安康杯”競賽作為一項長期性、群眾性的活動,單靠工會和安全管理部門抓是遠遠不夠的,必須依靠廣大職工的高度重視和積極參與,才能把活動抓實、抓細。要突出競賽的目標和形式,突出針對性和有效性,使群眾性的“安康杯”競賽活動發揮更大的作用。 四、結合企業生產實際,廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查活動。要根據實際生產情況,制定各級安全職責,尤其是重點加強班組安全工作,把勞動保護工作的重點放在生產第一線,做到定人、定事、定責。要根據國家對企業勞動保護工作的有關規定,切實改善職工的勞動衛生條件,規范使用個人勞動防護用品。要組織開展多種形式的群眾性安全檢查、隱患整改活動,推動企業對一些突出問題和隱患進行整改,有效地遏制各類事故的發生,為企業創造一個更加安全、衛生、文明的生產環境,切實保證每一位職工的身心健康,再創安全生產新水平。
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