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新時期工會維權工作的幾點思考


新時期工會維權工作的幾點思考 港口工程公司—饒和平 維護職工的合法權益是新時期賦予工會的一項主要職能。隨著我國經濟關系和勞動關系向市場化發展,國家、企業、職工三者利益關系日益清晰,工會作為職工利益代表的身份更加明確,工會代表職工調節勞動關系,維護職工合權益的職責更加繁重。無論是推進改革,還是促進改革或者安定穩定,工會的基本職責都離不開維護。如今,企業處在深化改革、轉機建制的關鍵時刻,工會必須從根本上轉變傳統的工作方法,把維權工作切實擺到突出的位置,順應時代發展的潮流。現結合新時期的形勢,就工會維權工作談些粗淺的認識。 一、深入基層,體察民情是維權的前提。 工會應對工作的主要對象——企業全體職工的思想、工作、生活等方面的情況全面而準確的了解和把握,特別是當今時代,人們的意識受不斷變化的形勢等諸多因素影響,呈隨時波動的趨勢,工會必須及時、準確的了解基層情況,對職工的思想動態,工作狀況等有一個切合實際的判斷。這就要求工會深入到生產經營的細微末節中,深入到基層班組中,通過各種形式進行調查研究,了解職工群眾關注的熱點、難點問題,觀察他們的思想情緒,尤其是對因企業改革、改制所產生的心理變化。只有這樣,工會在參與源頭決策中能為企業各項規章制度的完善、改革方案的制定提供準確的依據,使企業在經營管理、改革發展過程中既符合企業的整體利益又有利于全體職工的合法權益。另一方面,工會可以從獲取的第一手資料中,分析判斷出不同時期維權的工作重點。通過維權,讓職工群眾適應改革開放的新形勢,不斷提高心理承受能力,積極投身于企業的改革。事實表明,只有全面掌握職工群眾的情況,才能增強維權工作的針對性和有效性,保證維權職能的充分發揮。尚若對職工群眾不聞不問,對基層情況一無所知,即使你有一萬個維權的心愿也無從下手,維權只能成為空話。 二、樹立雙向維護觀念,處理好企業與職工之間的關系。 《工會法》明確指出:“工會在維護全國人民利益的同時,代表和維護職工的合法權益。”這意味著工會必須樹立雙向維護的觀念,既要維護企業的整體利益,又要維護職工的合法權益。工會在實際工作中不能盲目地把職工的利益置于企業利益之上,片面關注職工利益。維護企業整體利益與維護職工具體利益是相對統一的。只有企業改革與發展了,才能促進職工的具體利益的實現。尚若企業的利益受損甚至連生存與發展都遇到難題,職工利益的實現必將受到影響或牽連。企業不改革、不發展,維護職工合法權益就失去了經濟基礎和經濟實力。因此,工會應加強與相關部門的溝通與協調,及時反映職工群眾的意見和要求,積極參與企業各項規章制度的制定,進行平等協商和簽訂集體合同,讓企業產生一整套既有利于企業發展又有利于職工群眾切身利益的決策。只有這樣,才能體現履行維護職工合法權益是工會服務于企業改革、發展、穩定的根本職責。同時,工會應正確處理企業整體利益與職工合法權益的關系,團結和帶領職工群眾,以經濟建設為中心,支持參與企業的改革,為企業的發展建功立業,與企業一道求發展。實踐證明,只有組織起來,才能夯實基礎壯大力量;只有切實維護,才能增強工會活力,凝聚職工力量促進企業發展;只有發展才能從根本上解決職工群眾權益方面的種種問題,維護職工切身利益才有可能成為現實。 三、堅持與時俱進的工作作風,努力提高工會的維權能力和水平。 面對復雜的經濟關系和勞動關系,面對企業的改革與發展,工會再不能成為那種只唯上、聽匯報、上傳下達的不適合時代要求的服從型、官僚型、維持型組織,更不能把維權——這一神圣的職責束之高閣、流于形式。工會應堅持與時俱進的工作作風,不斷提高維權的能力和水平,切實履行好維權的職責。首先,要樹立全局觀念。服從企業改革發展的大局,是工會工作永恒的主題,體現了工會雙維護的統一。工會工作必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,拓寬視野,熟悉全局,緊緊圍繞企業改革發展的重大部署和經濟工作的中心任務開展工作,深入探討和研究新時期經濟關系和勞動關系不斷變化過程中,職工群眾思想意識和要求的基本情況,選準工會在維權過程中服務大局的切入點,發揮工會在企業改革發展中的重要作用。其次,要增強法律意識。面對維權這一法律賦予的職責,工會應積極開展對法律、法規以及有關政策的學習和研究,掌握《工會法》、《勞動法》、《企業法》、《中國工會章程》等一系列與工會工作有關的法律、法規的基本內容,并做到熟練地理解與應用。工會應與黨政領導和有關部門一道,推進建立和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,推進平等協商集體合同制度,推進勞動處理機制,推進勞動關系三方協商機制。運用法律和政策手段,加大工會依法辦事的力度,提高依法維權的實效。第三,要充分發揮兼職工會干部的作用。深化改革使企業的各項利益、關系發生了較大的變化,工會協調勞動關系,履行維權的任務更加繁重。大量的工作僅靠少數幾個專職工會干部來完成是不可能的。這就要求工會充分發揮兼職工會干部的作用。每個部門、每個生產班組都配有兼職的工會干部,長期以來他們與職工工作、生活在一起,建立了深厚的感情,工會應利用這一優勢,充分發揮兼職干部的工作積極性,引導他們關注民情、傾聽民聲,協助工會做好職工群眾的思想工作,解決職工群眾的困難問題,成為工會維權工作的主要力量。 工會應時刻牢記自己的職責,把維護企業整體利益和職工的合法權益作為維權工作的出發點和落腳點,努力適應新形勢的要求,掌握新知識,積累新經驗、增長新本領,不斷提高工會在企業改革、發展中維權工作的能力與水平。
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