經驗交流
工運研討
團建論文
 

 

突出“四個注重”,開創企業共青團工作新局面


摘要:近年來,福州港務集團團委在集團黨委和上級團委的領導和關心下,在廣大團員青年的支持和擁護下,各項工作有了新的進展,呈現出蓬勃的生機,得到了黨政領導和廣大團員青年的肯定和好評。

在這幾年的耕耘和探索中,集團團委深刻體會到:要做好團建工作,務必做好“四個注重”,即注重青年思想教育、注重融入企業中心、注重服務青年實際、注重抓好組織建設。只有這樣,才能真正緊扣企業中心工作,貼近基層青年實際,團的工作才擁有持久的生命力。

關鍵詞:企業、團建、青年、服務

正文:近年來,福州港務集團團委在集團黨委和上級團委的領導和關心下,堅持把“圍繞企業中心,服務青年成長,加強基層基礎,突出求實創新”作為團委工作的指導思想,突出“四個注重”,團結帶領集團廣大青年建功立業,團的工作在繼承中創新,在開拓中前進,在實踐中發展,取得了新成效,為企業發展壯大做出了積極貢獻。總結這幾年的工作經驗,我們的主要做法和體會是:

一、注重思想建團,引導青年成長與企業發展目標相一致,是做好團建工作的首要前提

福州港務集團是為船方、貨主提供全方位服務的國有企業,伴隨著港口行業的逐步放開,近年來面臨著日益嚴峻的市場沖擊。作為港口企業的一份子,青年員工只有樹立起作為福港人的自豪感、使命感和歸屬感,才能真正立足崗位,在自身成長的同時為企業創造更大的價值。基于這一認識,集團團委把青年思想政治工作放在重要位置,大力開展學習型團組織建設活動,做好形勢政策教育,打造青年素質提升工程,讓青年員工真正融入企業大家庭,樹立起與企業同呼吸共命運的理念。集團團委每年結合企業年度重點工作開展一到兩個主題活動,近些年先后開展了“我為降本增效出份力”、“創先爭優當先鋒,青春奮進促跨越”、“優質服務、青年在行動”、“精細管理,青年作為”、“青春奮進聚福港,創新增效勇爭先”等主題活動,通過發放倡議書、大討論、巡回演講、攝影比賽、先進事跡報告、金點子征集等多種形式正面引導團員青年統一認識、凝神聚力,得到廣大團員青年的積極響應和自覺實踐。同時積極組織團員青年開展參觀港區、日游閩江、高溫送清涼等實踐活動,進一步增強青年對集團各碼頭的實地了解和一線艱苦環境的認知,使青年員工更加熱愛企業,熱愛本職崗位。通過一系列活動,團員青年不僅能夠立足崗位,保質保量完成年度工作目標,還能夠“想企業所想,急企業所急”,為企業創造附加值。此外,團委持續推進學習型團組織建設,集團上下兩級創建起青年學習發展系列課堂、青年讀書交友、經典書籍電子書光盤、流動青年書屋、青年書架以及網上好書共享等好載體好陣地,涌現出一批優秀學習型團組織和青年讀書明星,營造出青年自覺學習、團隊學習、持續學習的良好氛圍。

二、注重融入企業中心,引領青年建功立業,是團建工作有效作為的立足點和切入點

緊緊圍繞企業中心開展團建工作,團的工作才有生命力。為此,集團團委主要從三個方面入手增強團員青年的素質能力:一是充分發揮青年生力軍作用。大力創建青年文明號、青年突擊隊、青年安全生產示范崗等青字品牌廣泛滲透到企業的生產、經營、服務、管理等各個領域。只要企業有需要,團員青年就有響應,在開港創業、貨種拓展、技術攻關、優質服務、降本增效等方面發揮了生力軍和主力軍的作用。二是促進青工崗位技能不斷提升。堅持開展導師帶徒活動,涉及機修工、操作手、門機司機以及工程建設等20多個工種。在集團及各單位舉辦的崗位練兵活動中,35周歲以下的團員青年總是參與的主體,并且獲得較好的成績。與此同時,各級團組織帶領廣大團員青年充分利用班組勞動競賽、課題攻關小組以及合理化建議等載體開展修舊利廢和自主創新,激發了青年職工“學技術、練內功、強本領、創高效”的積極性,團員青年在各自崗位上有效發揮了黨的助手和企業的排頭兵作用。三是推動青年志愿服務活動蓬勃開展。成立集團青年志愿服務隊,以生產經營為主線開展青年志愿服務活動,樹立了“兩馬”對臺航線親情服務的志愿品牌。參與創建全國文明城市青年交通文明勸導、與困難職工子女結對子、為貧困山區小學“贈書獻愛心”等活動,并組織開展美化港區、義務獻血、義務植樹、戶外公益募捐等志愿活動,增強團員青年的公益理念和社會責任感。在5.12汶川大地震、玉樹地震、福建特大暴雨災害發生后,集團兩級團組織迅速行動起來,積極向災區捐款捐物,并積極組織團員青年向集團幫困基金會捐款,以實際行動獻出自己的一片愛心。

三、注重以青年為本,凝聚青年發展正能量,是團建工作蓬勃開展的根基

團員青年是團建工作的主體,服務好團員青年,滿足他們成長發展的需求,團建工作開展才有依托才能發展。集團團委主要做好四個方面工作:一是為青年成長職業導航。重視發揮橋梁紐帶作用,走進青年,傾聽青年心聲,特別是在企業創業起步、發展轉型、戰略調整的各個關鍵時期,集團各級團組織都能主動了解青年思想狀況,召開青年懇談會,開展青年調查問卷,經常性與團員青年談心,提前做好宣傳引導,化解思想矛盾,確保青年隊伍的安定穩定。關注青年職工職業發展的各個環節,堅持做好新員工入職導航工作,上好新員工入職企業文化第一課、給新員工發放入職卡、開展“新員工入職企業文化第一課、給新員工發放入職卡、開展“新員工入職導航結對活動”,促進新員工更快地融入企業。在集團各級黨組織的支持和幫助下,團組織的推優(推薦優秀團員入黨)、推崗(推薦優秀青年走上重要崗位)“雙推”機制也為青年成長創造了條件。二是為青年成長樹立標桿。加大對青年典型的挖掘、培養、選拔、宣傳、宣傳力度,以典型引路,在廣大團員青年中營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。堅持開展兩年一度的先進團組織、優秀團干部、優秀團員評選,設立并開展了五屆“十大杰出青年”評選活動,進一步提升了青年典型的層次和影響力。并通過杰出青年的先進事跡報告、青年先進典型座談會、“尋找身邊的感動”征集活動等形式,開展向青年集體、先進個人學習活動,在團員青年中進一步營造出“學習身邊人的典型,弘揚身邊人的業績”的良好氛圍。三是為青年展示才藝搭建平臺。將青年文化陣地建設與企業文化建設相融合,開展豐富多彩的文化體育活動,提高了團組織的吸引力、凝聚力。先后開展了青年風采展示會、降本增效演講會、青年趣味運動會、唱紅歌卡拉OK比賽等活動,并組織團員青年積極參加集團乒乓球、籃球、羽毛球等各類文體活動,涌現出青年演講隊、合唱隊、籃球寶貝等集團企業文化“拳頭產品”,在集團各類大型文體活動中發揮了重要作用。四是滿足青年熱點需求。建立單身青年資料庫,分別與兄弟單位閩運和星海公司開展了兩場單身青年聯誼活動,為單身青年解決婚戀難題搭建了橋梁。關心困難青年,2012年6月,在了解到新港公司青年岸橋司機鄭舒航的兒子患白血病需要巨額手術費時,集團團委發出緊急捐款倡議,各級團組織迅速響應,團員青年踴躍參與,并延伸到廣大職工,共募集捐款10萬余元,用愛心凝聚了企業發展的正能量。

四、注重黨建帶團建,抓基層打基礎,是團建工作順利開展的重要保證

“打鐵還需自身硬”。作為團的基層組織,只有不斷更新理念,加強自身建設,才能永葆青春活力,跟上時代的發展和青年的需求。一是加強組織領導。集團黨委高度重視團建工作,每年年初專題聽取團的工作匯報和建議,研究黨建帶團建工作,將團建納入黨建總體安排,指導做好團的換屆選舉工作,引入團干部公開競聘機制,增強團組織的活力。對團組織活動經費給予落實,把團建經費納入行政年度預算。在各級黨政領導的重視下,基本上各級團組織活動經費都有保障。加強團的制度建設,建立健全集團《團支部“三會一課”制度》、《團委中心組學習制度》、《青年志愿服務隊章程》、《團員推優入黨》等規章制度,進一步規范團的各項工作。成立集團青年工作委員會,延伸了團的工作范圍,擴大了團的工作覆蓋面。二是抓好團干部隊伍建設。堅持每年舉辦一期團干培訓班,以專家講學、團干上團課、觀摩交流、素質拓展、戶外郊游、贈書等多種形式,加強團干的素質能力建設及溝通交流。積極選送團干參加全國港口共青團會議及上級團干部培訓班,拓寬團干部的眼界和視野。三是加強團陣地建設。注重發揮新媒體在新時期團建工作中的作用,建立團委QQ群,開辟團委網站,團委微博,團委微信群,不斷完善團委網絡服務功能。加強兩級團組織團建信息的采寫和報送,較好地展示了青年的思想動態和青年文化氛圍,擴大了團組織的影響力。四是以創建團建品牌為目標加強團支部建設。認真開展共青團“立項運作目標管理”活動,增強團建工作的針對性和實效性。集團團委“我為降本增效出份力”青年主題活動榮獲交通廳2009年度優秀團建項目二等獎,馬尾港務公司“導師帶徒”項目榮獲三等獎,集團團委學習型團組織建設項目2012年被交通廳團委列為團建精品項目。此外,江陰國際的青年員工講壇、青州新港的青年技術攻關小組、外理公司的交通文明勸導青年志愿服務隊等服務企業中心和青年成長的基層團建工作品牌也不斷涌現。

總結回顧團委的工作,我們深深體會到,只有自覺服務于中心工作,團組織才能找準位置,發揮作用;只有切實服務于青年的成長成才,團組織才能有吸引力和凝聚力;只有不斷加強團組織自身建設,團組織才能與時俱進,永葆活力;只有堅持“黨有號召,團有行動”,務實創新,才能不斷開拓共青團工作新局面。雖然我們在團建工作方面作了探索和嘗試,取得了一定經驗,但與時代的發展和青年的實際需求還有差距。我們將以黨的十八大、十八屆三中、十八屆四中全會精神為指導,進一步大膽摸索創新,努力開拓共青團和青年工作服務企業服務青年的新局面。

謝辭:感謝集團黨委和上級團委對集團共青團工作的關心和幫助,感謝集團歷任團委書記和基層各單位團干為集團共青團工作所付出的辛勤汗水,感謝廣大團員青年對集團團委工作的大力支持,在未來的工作中集團團委一定會繼續努力,團結和帶領集團廣大團員青年,將集團共青團事業繼續推向前進。


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